人才战略

　　杰达公司的迅速发展得益于其“核心竞争力”源泉人力资源的管理。杰达通讯视“人”为组织中最大的财富，“将人力资源经营”作为经营管理系统的一部分，并作为经营战略的核心之一。

用人机制

　　关注人、尊重人、欣赏人、发展人

　　我们本着“以人为本”的管理理念，充分尊重人性，容纳异已，坦诚沟通达成共识，以相互尊重来维护组织和谐气氛，创造适宜的工作环境，让杰达成为一个高度凝聚力的大家庭。

　　杰达企业注重员工的能力塑造及潜能激发，同时关注企业员工的职业发展，将个人生涯与组织生涯有机结合，促使企业与员工双赢 。

　　我们要求员工自我管理，并不断的成长进步；运用方法创新改善工作，终身学习追求卓越专业。

　　我们运筹帷幄，把握全局，筑建起人才大厦，为客户提供有价值、专业的解决方案和服务。